Produkte zum Begriff Mitarbeiter:
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Insolvenzrecht und Insolvenzverfahren (Keller, Ulrich)
Insolvenzrecht und Insolvenzverfahren , Das Insolvenzrecht ist für den Rechtspfleger von zentraler Bedeutung. Zum einen wegen der grundsätzlichen Zuständigkeit des Rechtspflegers für dieses Fachgebiet, aber auch wegen seines Einflusses auf zahlreiche andere Rechtsgebiete: Vom allgemeinen Schuldrecht über das Immobiliarsachenrecht, das Handels- und Gesellschaftsrecht bis hin zum allgemeinen Vollstreckungsrecht oder zur Strafvollstreckung. Das neue Rechtspfleger-Studienbuch stellt mit ausgewählten 11 Klausurfällen typische Fragestellungen dar, wie sie dem Rechtspfleger in der Praxis am Insolvenzgericht und in den anderen Abteilungen des Amtsgerichts begegnen können. Sie sind nach den Bedürfnissen einer sowohl examensrelevanten als auch praxisgerechten Fallbearbeitung ausgerichtet worden. Eine umfassende Einleitung samt Aufbauschema sorgt für den richtigen Einstieg in die anspruchsvolle Materie. Der Autor war am Insolvenzgericht tätig und lehrt seit mehr als zwanzig Jahren Insolvenzrecht an Hochschulen und in der Fortbildung. Das Buch ist ein vorzügliches Hilfsmittel, das sowohl von Studierenden als auch von Praktikern gewinnbringend herangezogen werden kann. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202007, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Rechtspfleger Studienbücher#10#, Autoren: Keller, Ulrich, Auflage: 20001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Keyword: Insolvenzgericht; Insolvenzrecht; Insolvenzverfahren; Klausurfälle; Lehrbuch; Rechtspfleger; Studienbuch, Fachschema: Insolvenz - Insolvenzrecht~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht, Fachkategorie: Zivilrecht, Privatrecht, allgemein, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Privatrecht/BGB, Fachkategorie: Konkurs- und Insolvenzrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XIV, Seitenanzahl: 242, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gieseking E.U.W. GmbH, Verlag: Gieseking E.U.W. GmbH, Verlag: Gieseking, Ernst und Werner, GmbH, Verlag, Länge: 231, Breite: 151, Höhe: 22, Gewicht: 377, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 39.00 € | Versand*: 0 € -
Haarmeyer, Hans: Vergütung in Krise, Sanierung und Insolvenz
Vergütung in Krise, Sanierung und Insolvenz , Zum Werk Mehr als 20 Jahre nach Inkrafttreten der InsO liegt die erste empirische Untersuchung zur Praxis des Vergütungsrechts vor und zeigt massive Mängel auf. Als erster Kommentar basiert die 7. Auflage dieses Standardkommentars auf diesen empirischen Erkenntnissen und bringt sie in einen systematischen Zusammenhang. Zugleich werden erstmals in der 7. Auflage alle Vergütungsarten rund um Krise, Sanierung und Insolvenz in einer Kommentierung zusammengefasst, zeigt Verbindungslinien auf und gibt erstmals Maßgaben für die Praxis. Die vollständig neu bearbeitete 7. Auflage bringt das gesamte Vergütungsrecht in Krise, Sanierung und Insolvenz auf den aktuellen Stand des Jahres 2022/2023. Vorteile auf einen Blick Kommentierung aller Vergütungsarten für Beratung, Sanierung, Restrukturierung und Insolvenzverwaltung Vergütungsrechtlicher Leitfaden für GmbH-Geschäftsführerinnen und GmbH-Geschäftsführer in der Krise systematische Rechtsprechungsübersichten ausführliche Prüfkriterien für Vergütungsanträge Prüfungsleitfäden für Gläubigerinnen und Gläubiger und die Unternehmensberatung wirtschaftliche Betrachtung professioneller Krisen- und Insolvenzverwaltung Zur Neuauflage Die 7. Auflage ist die erste Kommentierung aller vergütungsrechtlichen Tätigkeiten rund um Krise, Sanierung und Insolvenzverwaltung und damit ein unverzichtbarer Ratgeber für Unternehmensberatung, Sanierung und Insolvenzverwaltung. Auf dem Stand des Jahres 2023 kommentiert er die Vergütungen nach der InsO, dem StaRUG, des JVEG für Sachverständige sowie erstmals auch die vergütungsrechtlichen Regelungen im Aktien- und GmbH-Recht. Der Haarmeyer/Mock gehört zu den bei den meisten Insolvenzgerichten in Deutschland genutzten Kommentaren. Zielgruppe Für Insolvenzverwalterinnen und Insolvenzverwalter, Richterschaft, Rechtspflegerinnen und Rechtspfleger, Gläubigervertreterinnen und Gläubigervertreter, Rechtsanwaltschaft, Banken, beratende Berufe und Insolvenzbetroffene. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 129.00 € | Versand*: 0 € -
Mitarbeiter des Monats (DVD)
Seit Zack (Dane Cook) vor zen Jahren seine Firma in den Sand gesetzt hat, arbeitet er als kleinstes Glied der Kette ohne jegliche Verantwortung in einem Supermarkt. Dort hat er nicht viel zu tun und...
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Parkplatzschild nur für | Mitarbeiter
Parkplatzschild nur für Mitarbeiter Größe: 25 x 40 cm Material: Kunststoff Das blaue Parkplatzschild mit großem P wird mit der Aufschrift "nur für Mitarbeiter" geliefert. Den Schriftzug "Mitarbeiter" können Sie durch Texteingabe individuell ersetzen. Alternative Schildbeschriftungen: nur für Mitarbeiter *Firmenname* nur für Angestellte nur für Dienstfahrzeuge nur für Betriebsangehörige
Preis: 27.90 € | Versand*: 4.90 €
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Wie muss ein Unternehmen vorgehen, um Insolvenz anzumelden und welche Konsequenzen hat dies für Gläubiger und Mitarbeiter?
Ein Unternehmen muss Insolvenz anmelden, indem es einen Insolvenzantrag beim zuständigen Insolvenzgericht einreicht. Dies kann sowohl vom Unternehmen selbst als auch von einem Gläubiger beantragt werden. Im Falle einer Insolvenz haben Gläubiger Anspruch auf eine Quote aus dem verbleibenden Vermögen des Unternehmens, während Mitarbeiter möglicherweise ihre Arbeitsplätze verlieren und Ansprüche auf ausstehende Gehälter haben.
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Wie wird die Insolvenzmasse in einem Insolvenzverfahren aufgeteilt und welche Gläubiger haben Vorrang bei der Forderungsbefriedigung?
Die Insolvenzmasse wird gemäß Insolvenzordnung aufgeteilt, wobei zunächst die Kosten des Verfahrens und die Masseverbindlichkeiten beglichen werden. Danach haben die bevorrechtigten Gläubiger (z.B. Arbeitnehmer, Finanzamt) Vorrang vor den nachrangigen Gläubigern (z.B. Lieferanten, Banken) bei der Forderungsbefriedigung.
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Welche Schritte müssen Unternehmen in einem Insolvenzverfahren durchlaufen und welche Auswirkungen hat dies auf ihre Gläubiger und Mitarbeiter?
Unternehmen müssen zuerst einen Insolvenzantrag stellen, dann wird ein Insolvenzverwalter bestellt, der die Vermögenswerte des Unternehmens verwaltet und versucht, Schulden zu begleichen. Gläubiger können einen Teil ihrer Forderungen zurückerhalten, Mitarbeiter können ihren Arbeitsplatz verlieren oder auf Gehaltszahlungen warten.
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Kann ich als Gläubiger Insolvenzantrag stellen?
Ja, als Gläubiger kannst du Insolvenzantrag stellen, wenn der Schuldner zahlungsunfähig ist. Du musst nachweisen, dass der Schuldner zahlungsunfähig ist und dass deine Forderung begründet ist. Es ist wichtig, dass du alle erforderlichen Unterlagen und Beweise vorlegst, um den Insolvenzantrag erfolgreich zu stellen. Es empfiehlt sich, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass der Insolvenzantrag korrekt und wirksam gestellt wird. Hast du bereits versucht, mit dem Schuldner eine außergerichtliche Einigung zu erzielen?
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Parkplatzschild aus Aluminium | Mitarbeiter
Schild für Mitarbeiterparkplätze Material: Aluminium Größe: 52 x 11 cm Beschriftung: Folienplot Schriftfarbe: schwarz matt Wunschtext frei wählbar Befestigung wählbar Mitarbeiterparkplätze können auf verschiedene Arten gekennzeichnet werden, um sie für die Mitarbeiter leicht erkennbar und zugänglich zu machen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie man Mitarbeiterparkplätze kennzeichnen kann: Beschilderung: Mitarbeiterparkplätze können mit speziellen Schildern versehen werden, auf denen "Mitarbeiterparkplatz" oder "Reserviert für Mitarbeiter" steht. Diese Schilder sollten gut sichtbar an den entsprechenden Parkplätzen angebracht werden. Nummerierung: Jeder Mitarbeiterparkplatz kann mit einer individuellen Nummer versehen werden, um ihn eindeutig zu identifizieren. Dies erleichtert es den Mitarbeitern, ihren zugewiesenen Parkplatz zu finden. Firmenname: Ein Parkplatzschild mit dem Namen des Unternehmens kann ebenfalls zur Kennzeichnung von Mitarbeiterparkplätzen verwendet werden. Reservierungsschilder: Für Führungskräfte oder andere wichtige Mitarbeiter können spezielle Reservierungsschilder angebracht werden, um deren Parkplatz zu kennzeichnen und freizuhalten. Durch eine klare und einheitliche Kennzeichnung der Mitarbeiterparkplätze wird sichergestellt, dass die Parkplätze effizient genutzt werden und den Mitarbeitern eine geordnete Parkmöglichkeit geboten wird.
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18 teile/satz, Mitarbeiter Werts ch ätzung Geschenk für Mitarbeiter danke Geschenke Schlüssel
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Wann kann ein Gläubiger Insolvenzantrag stellen?
Ein Gläubiger kann einen Insolvenzantrag stellen, wenn der Schuldner zahlungsunfähig ist, das heißt, wenn er nicht in der Lage ist, fällige Zahlungen zu leisten. Dies kann der Fall sein, wenn der Schuldner seine Schulden nicht begleichen kann oder wenn er seine Zahlungen eingestellt hat. Der Gläubiger muss nachweisen, dass der Schuldner zahlungsunfähig ist, bevor er einen Insolvenzantrag stellen kann. Es ist wichtig, dass der Gläubiger alle rechtlichen Anforderungen erfüllt, um sicherzustellen, dass der Insolvenzantrag gültig ist.
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Was sind die Hauptaufgaben eines Insolvenzverwalters und wie unterstützt er Gläubiger und Schuldner im Insolvenzverfahren?
Die Hauptaufgaben eines Insolvenzverwalters sind die Verwaltung des insolventen Unternehmens, die Verwertung des Vermögens und die Verteilung der Erlöse an die Gläubiger. Er unterstützt Gläubiger, indem er ihre Forderungen prüft und bei der Durchsetzung ihrer Ansprüche hilft. Schuldner werden durch den Insolvenzverwalter beraten und begleitet, um eine geordnete Abwicklung des Insolvenzverfahrens zu gewährleisten.
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Welche Schritte müssen Unternehmen durchlaufen, um ein Insolvenzverfahren zu beantragen und welche Auswirkungen hat dies auf Gläubiger und Mitarbeiter?
Um ein Insolvenzverfahren zu beantragen, muss das Unternehmen zunächst einen Insolvenzantrag beim zuständigen Gericht stellen. Anschließend wird ein Insolvenzverwalter bestellt, der die wirtschaftliche Lage des Unternehmens prüft und Sanierungsmöglichkeiten prüft. Während des Verfahrens haben Gläubiger einen Anspruch auf Insolvenzgeld und Mitarbeiter können ihre Forderungen anmelden, jedoch kann es auch zu Entlassungen kommen.
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Was geschieht mit der Insolvenzmasse, wenn ein Unternehmen Insolvenz anmeldet? Wie wird die Insolvenzmasse auf die Gläubiger verteilt, wenn ein Unternehmen zahlungsunfähig wird?
Die Insolvenzmasse wird im Insolvenzverfahren verwertet, um die Gläubiger des insolventen Unternehmens zu befriedigen. Die Verteilung erfolgt nach gesetzlich festgelegten Rangfolgen, wobei bevorrechtigte Gläubiger wie Arbeitnehmer und Finanzamt zuerst bedient werden. Erst danach werden die restlichen Gläubiger anteilig aus der Insolvenzmasse befriedigt.
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